DOI
https://doi.org/10.47689/2181-1415-vol6-iss4/S-pp177-182Ключевые слова
эффективность управления / персонал / управление персоналом / удовлетворенность / мотивация / производительность труда / условия труда / цель / результатАннотация
В данной работе рассматривается проблема трудовой мотивации. Представлен краткий обзор теоретических подходов, при этом особое внимание уделяется роли руководителя предприятия, чья деятельность и управленческое поведение напрямую влияют на мотивацию сотрудников и, как следствие, на эффективность работы организации. Также проанализированы научно-теоретические основы мотивации трудовой деятельности рабочего персонала.
Скачивания
Библиографические ссылки
Статистические данные АО «БМКБ-Агромаш», СП ООО «Агрохим», ООО «Агрореммашсервис».
Муля C., Макмур С. и др. Влияние внутренней мотивации и финансовой компенсации на эмоциональную приверженность: посредническая роль удовлетворенности работой. Журнал социальных наук, 2023 г.
Лагутцева-Ногина Т.А. Ключевые факторы мотивации персонала: исследование на примере современных организаций. 2023 г.
Токарева Ю.А., Глухенькая Н. М., Токарев А. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход. 2021 г.
Ушакова Е.А. Факторы удовлетворенности трудом как основа мотивации персонала. 2020 г.
Деса Н. М., Хасми М., Абу Хасан Асаари, и др. Практика управления персоналом и удовлетворенность работой сотрудников курьерских служб. Международный журнал азиатских социальных наук, 2020 г.
Ясько Б.А., Лузаков А.А, Степенко О.Б. К проблеме взаимосвязи удовлетворенности трудом и профессиональной мотивации субъекта государственной гражданской службы. 2019 г.
Федяева И. Взаимосвязь Ю. Профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом работников предприятия 2018 г.
Загрузки
5 1Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2025 Лазиза Туляганова (Автор)
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
