TY - JOUR AU - Юсупов , Нодирбек PY - 2021/04/05 Y2 - 2024/03/29 TI - Рабочее время как элемент индивидуального трудового правоотношения и как институт трудового права JF - Общество и инновации JA - ОИ VL - 2 IS - 2/S SE - 12.00.00 – ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ DO - 10.47689/2181-1415-vol2-iss2/S-pp339-348 UR - https://inscience.uz/index.php/socinov/article/view/499 SP - 339-348 AB - <p>В статье рассмотрено комплексное исследование рабочего времени, в результате чего с помощью сравнительно-правового анализа рабочее время рассмотрено как самостоятельный институт трудового права, представляющий собой обособленную совокупность правовых норм, регулирующих данный участок общественных отношений внутри отрасли трудового права. А также рассмотрены централизованный и договорные методы правового регулирования рабочего времени, соотношение которых обеспечивает большую гибкость и динамичность трудовых отношений при современных условиях хозяйствования. Методы правового регулирования рабочего времени рассматриваются как системообразующий фактор (признак) самостоятельности отрасли права. Подробно рассмотрено значение и необходимость централизованного метода регулирования, и как оно отражено в трудовом законодательстве. Рассмотрены особенности децентрализации трудовых отношений в связи со значительным расширением, договорного метода, способствующего включению работников и работодателей в процесс создания правовых норм. Рабочее время проанализирована с точки зрения центрального института трудового права устанавливающий нормы, направленные на регулирование продолжительности и видов рабочего времени, установлении режимов и учета рабочего времени, а также установлении норм, регулирующих рабочее время при отклонении от нормальных условий труда. Проанализированы мнения различных зарубежных и национальных ученых трудовиков, труды которых встали в основу данного института трудового права.</p> ER -