МАМИРОВ , С.; ХАМРОКУЛОВ, Б. . Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работника своих трудовых обязанностей. Общество и инновации, [S. l.], v. 2, n. 2, p. 163–170, 2021. DOI: 10.47689/2181-1415-vol2-iss2-pp163-170. Disponível em: https://inscience.uz/index.php/socinov/article/view/664. Acesso em: 2 май. 2024.