Оценка влияния социальных институтов на общество на основе гендерных индексов на примере Индекса «Женщины, бизнес и право»

  • Доктор философии (PhD) по экономике, Начальник отдела, Научно-исследовательский институт "Семья и гендер"

DOI

https://doi.org/10.47689/2181-1415-vol5-iss3/S-pp79-92

Ключевые слова

закон / бизнес / индекс / мобильность / брак / ежемесячный платеж / пенсия / рабочее место / насилие в семье / работа

Аннотация

В статье автор рассматривает методологическую основу Индекса «Женщины, бизнес и право» Республики Узбекистан и другие составляющие. Исследование затрагивает законодательные и регуляторные барьеры, мешающие продвижению страны в данном рейтинге. С целью предложить эффективные меры правовой поддержки автор детально изучает факторы, влияющие на текущее положение Узбекистана в индексе. Статья вносит значительный вклад в дебаты о гендерном равенстве, предоставляя ценную информацию, способную повлиять на политические и правовые реформы для улучшения позиции страны в Индексе «Женщины, бизнес и право».

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Библиографические ссылки

Trumbić, T. (2020). Women, Business, and the Law 2021., 1-60. https://doi.org/10.1596/978-1-4648-1532-4.

Arekapudi, N. (2018). Women, Business, and the Law 2019., 1-27. https://doi.org/10.1596/27444.

Iqbal, S. (2018). Women, Business, and the Law 2018., 1-28. https://doi.org/10.1596/978-1-4648-1252-1.

Islam, Asif, Silvia Muzi, and Mohammad Amin. 2019. “Unequal Laws and the Disempowerment of Women in the Labour Market: Evidence from Firm-Level Data.” Journal of Development Studies 55 (5): 822–44. doi:10.1080/00220388.2018.1487055.

Women, Business and the Law 2023, Report/p.24

McLaughlin, Heather, Christopher Uggen, and Amy Blackstone. 2017. “The Economic and Career Effects of Sexual Harassment on Working Women.” Gender and Society 31 (3): 333–58.

Blau, Francine D., and Lawrence M. Kahn. 2017. “The Gender Wage Gap: Extent, Trends, and Explanations.” Journal of Economic Literature 55 (3): 789–865.

Women, Business and the Law 2023, Report/p.27

Gu, Xin, Hao Li, and Langchuan Peng. 2022. “The Anti–Domestic Violence Law and Women’s Welfare: Evidence from a Natural Experiment in China.” Journal of Economic Behavior & Organization 2022 (October): 1–16.

Behari, A. 2021. “Proving a Causal Link between Pregnancy and Dismissal: An Analysis of the Disclosure of Pregnancy and the Protection of Pregnant Employees in the South African Workplace.” Journal of South African Law/Tydskrif vir die Suid-Afrikaanse Reg 2021 (1): 106–22.

Amin, Mohammad, and Asif M. Islam. 2022. “The Impact of Paid Maternity Leave on Women’s Employment.” Policy Research Working Paper 10188, World Bank, Washington, DC.

Del Rey, Elena, Andreas Kyriacou, and José I. Silva. 2021. “Maternity Leave and Female Labor Force Participation: Evidence from 159 Countries.” Journal of Population Economics 34 (3): 803–24.

Hyland, Marie, and Liang Shen. 2022. “The Evolution of Maternity and Paternity Leave Policies over Five Decades: A Global Analysis.” Policy Research Working Paper 10215, World Bank, Washington, DC.

https://wbl.worldbank.org/en/wbl

https://wbl.worldbank.org/en/wbl

https://wbl.worldbank.org/en/wbl

https://lex.uz/ru/docs/6430272#6430942

Загрузки

51 14

Опубликован

Как цитировать

Хонтураев, Б. 2024. Оценка влияния социальных институтов на общество на основе гендерных индексов на примере Индекса «Женщины, бизнес и право». Общество и инновации. 5, 3/S (мар. 2024), 79–92. DOI:https://doi.org/10.47689/2181-1415-vol5-iss3/S-pp79-92.