DOI
https://doi.org/10.47689/2181-1415-vol5-iss4-pp95-99Ключевые слова
медиация / коллектив / труд / конфликт / Международная организация труда / Трудовой кодексАннотация
В статье рассматривается эволюция процедуры рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров в Узбекистане, которая вышла на новый уровень с принятием новой редакции Трудового кодекса. Особое внимание уделено законодательно закрепленному порядку разрешения таких споров с использованием медиации. Проанализированы действующие нормы законодательства, международный опыт, а также предложены меры по совершенствованию нормативной базы в этой сфере.
Скачивания
Библиографические ссылки
W.Zhuang. Can the strategy of “Mediate first” reduce collective labor disputes. // The Journal of Chinese Sociology. Springer.
https://cyberleninka.ru/article/n/effektivnost-protsedury-mediatsii-v-trudovyh-otnosheniyah
Ханукаева Т.Трудовые споры о праве: сравнительный анализ правовых норм Российской Федерации и зарубежных государств. Диссертация канд... юрид. наук, М.:2017.
Mediation Act (MediationsG) // https://www.gesetze-im internet.de/englisch_mediationsg/englisch_mediationsg.html
https://www.gesetze-im-internet.de/englisch_mediationsg/englisch_mediationsg.html
https://e-justice.europa.eu/64/EN/mediation_in_eu_countries?CZECHIA&member=1
https://e-justice.europa.eu/64/EN/mediation_in_eu_countries?PORTUGAL&member=1
https://www.irishstatutebook.ie/eli/2017/act/27/enacted/en/html
Загрузки
83 8Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2024 Лола Рахимкулова (Автор)
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
