Давлат фуқаролик хизматида раҳбар кадрлар фаолияти самарадорлигини баҳолаш ва ўлчашга оид қонунчилик ҳужжатларини такомиллаштиришнинг айрим масалалари

Алишер  Эранов

doi:10.47689/2181-1415-vol4-iss4/S-pp56-67

Alisher Eranov Independent researcher, Academy of Public Administration under the President of the Republic of Uzbekistan, Head of the Department Agency for the Development of Public Service

DOI

https://doi.org/10.47689/2181-1415-vol4-iss4/S-pp56-67

Keywords

administrative reforms , the most important performance indicators , methods and indicators of performance , improving the performance of managerial staff , performance criteria (KPI) , incentive mechanisms , professional management principles , assessment interview , chain method , "360-degree method" of evolution , self-evaluation , skills assessment , MIPI weighting and criteria , submission of presentation , priority indicators , rmance monitoring and efficiency evaluation

Abstract

This article analyzes the current regulatory legal framework of the Republic of Uzbekistan on assessing the performance management of civil servants, including, managing personnel. The article reviews particularly current laws and legal documents. The second part of the article analyzes the experience of foreign countries, and their legal norms and also presents related conclusions. The third part mainly based on existing practice provides examples of evaluation and measurement of management personnel of some state bodies of the Republic of Uzbekistan and identifies existing shortcomings, the next part puts forward proposals to eliminate these shortcomings, which provides examples from the experience of foreign countries. The fourth part of the article mentions interruptions and contradictions in the legal norms in practice, and the final part offers proposals to change the legal norms based on the collected findings.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ўзбекистон Республикасининг “Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида”ги ЎРҚ-788-сон Қонунининг 33-моддаси. 2022 йил 8 август // https://lex.uz/docs/6145972

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги директорининг “Давлат фуқаролик хизматчилари фаолиятининг самарадорлигини энг муҳим кўрсаткичлар асосида баҳолаш услубияти”ги 2-2022-сон буйруғи. 2022 йил 21 ноябрь // https://lex.uz/en/docs/6329831

Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Янги Ўзбекистон маъмурий ислоҳотларини амалга ошириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги ПФ-269-сон фармони. 2022 йил 21 декабрь // https://lex.uz/docs/6324756

Ўзбекистон Республикаси Президентининг расмий веб-сайти. (2022, июль). Халқни рози қилиш – барча раҳбарларнинг энг устувор вазифаси. Ш.М.Мирзиёев 2022 йил 26 июль куни аҳоли турмушини яхшилаш ва тадбиркорлар фаоллигини ошириш юзасидан ўтказилган йиғилишда Президент “халқимизни рози қилиш, тадбиркорликни ривожлантириш учун барча шароитларни яратиш барча раҳбарларнинг энг устувор вазифаси бўлиши керак”лигини таъкидлади. https://president.uz/uz/lists/view/5378

Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Ўзбекистон Республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги ПФ-5843-сон Фармони. 2019 йил 3 октябрь // https://lex.uz/docs/4549998

Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Ҳудудларни ижтимоий-иқтисодий ривожлантиришни рейтинг баҳолаш тизимини жорий этиш тўғрисида”ги ПҚ-4702-сон Қарори. 2020 йил 1 май // https://lex.uz/docs/4803531

Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Вазирликлар, давлат қўмиталари, давлат бошқарувининг бошқа органлари ва хўжалик бирлашмалари раҳбарлари ўринбосарларининг фаолияти самарадорлигини баҳолаш тизимини жорий этиш тўғрисида”ги ПҚ-5189-сон Қарори. 2021 йил 22 июль // https://lex.uz/uz/docs/5521182

Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Маҳаллий ижроия ҳокимияти органлари раҳбарлари ўринбосарларининг уларга юкланган вазифаларни бажаришда шахсий масъулиятини кучайтириш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги ПҚ-5230-сон қарори. 2021 йил 24 августь // https://lex.uz/docs/5598091

Вазирлар Маҳкамасининг “Давлат бошқарувида илғор давлат менежменти ва “ақлли” бошқарув принципларини босқичма-босқич жорий этишга доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги, 959-сон Қарори. 2019 йил 28 ноябрь // https://lex.uz/uz/docs/4621111

Вазирлар Маҳкамасининг “Вазирликлар, давлат қўмиталари, давлат бошқарувининг бошқа органлари ва хўжалик бирлашмалари раҳбарлари ўринбосарларининг фаолияти самарадорлигини ҳамда мақсадли вазифаларга эришишларини баҳолашнинг асосий мезонларини тасдиқлаш тўғрисида”ги 467-сон Қарори. 2021 йил 28 июль //

https://lex.uz/uz/docs/5534224?ONDATE=08.07.2022%2000

Вазирлар Маҳкамасининг “Ҳудудларни комплекс ижтимоий-иқтисодий ривожлантириш бўйича секторлар фаолияти самарадорлигини баҳолаш тизимини жорий этиш чора-тадбирлари тўғрисида”ги 536-сон Қарори. 2021 йил 23 августь // https://lex.uz/docs/5597287

Вазирлар Маҳкамасининг “Маҳаллий ижроия ҳокимияти органлари раҳбарлари ўринбосарларининг функционал вазифалари ҳамда фаолиятининг энг муҳим самарадорлик кўрсаткичлари тўғрисидаги намунавий низомларни тасдиқлаш ҳақида”ги 548-сон қарори. 2021 йил 28 августь // https://lex.uz/pdfs/5608431

АҚШнинг Ходимлар бошқарув офиси расмий сайти (Office of Personnel Management): www.opm.gov/ses/index.asp

Performance Management, Arrangements for the Senior Civil Service, (April 2022) https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/1080684/SCS-PM-UpdatedGuidance-APRIL-2022-V.2.pdf

Dahlström C., Lapuente V. Do you believe me? Public Sector Incentive Systems in Japan, Korea, Spain and Sweden. URL: www.qog.pol.gu.se

Downloads

PDF (O'zbek)

118 79

Published

2023-05-28

Some issues of improving legislative acts on evaluating and measuring the performance of leading personnel in the public civil service

How to Cite

Eranov , A. . (2023). Some issues of improving legislative acts on evaluating and measuring the performance of leading personnel in the public civil service. Society and Innovation, 4(4/S), 56–67. https://doi.org/10.47689/2181-1415-vol4-iss4/S-pp56-67