Проблемы гендерного неравенства в трудовых отношениях в Узбекистане: результаты опроса

  • Д.ф.ю.н. (PhD), и.о.доцента, Ташкентский государственный юридический университет

DOI

https://doi.org/10.47689/2181-1415-vol4-iss1-pp62-73

Ключевые слова

гендерное равенство / гендерные стереотипы / опрос / респонденты / женские профессии / дискриминация / трудовые отношения

Аннотация

В статье рассматриваются особенности и важность закрепления норм гендерного равенства в конституциях и законах Республики Узбекистан и зарубежных стран. Кроме того, в статье были обсуждены вопросы закрепления в законодательстве норм, гарантирующих гендерное равенство, насколько оно работает на практике, а также социальные факторы, которые могут негативно повлиять на реализацию гендерной политики, проводимой государством. Чтобы доказать эти проблемы конкретными фактами, автор провел анонимный социальный опрос среди более чем 300 респондентов. В результате исследования была изучена и проанализирована проблема гендерных стереотипов в трудовых отношениях. Кроме того, в статье были обсуждены женские и мужские профессии, проблема их укоренения в сознании нашего общества и их негативное влияние на профессиональную деятельность и рост женщин. В данной статье автор анализируя влияние гендерных стереотипов на жизнь и деятельность женщин, в частности на случаи дискриминации в отношении них при приеме на работу, выборе профессии и трудовой деятельности сделал соответствующие выводы и предложения в законодательство. 

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Библиографические ссылки

Акимова Ю.А. Конституционная концепция гендерного равноправия: учебное пособие / Ю.А. Акимова – М.: ИДПО ДТСЗН, 2018. – 109 с.

Китаева, А. А. Равенство прав и свобод мужчин и женщин как базисный принцип регулирования прав и свобод человека / А. А. Китаева. // Новый юридический вестник. — 2019. — № 6 (13). — С. 3-5. — URL: https://moluch.ru/th/9/archive/143/4570/ .

Конституция Республики Узбекистан. https://lex.uz/docs/35869

Закон Республики Узбекистан «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин», №ЗРУ-562 02.09.2019.

http://constitution.uz/ru/pages/gender

https://uza.uz/ru/posts/v-uzbekistane-zhenshchiny-nikogda-ne-budut-podvergnuty-diskr-03-10-2019

Lewis, J., & Campbell, M. (2007). UK Work/Family Balance Policies and Gender Equality, 1997-2005. Social Politics: International Studies in Gender, State & Society, 14(1), 4–30. doi:10.1093/sp/jxm005

Anyanwu, J. C., & Augustine, D. (2013). Gender Equality in Employment in Africa: Empirical Analysis and Policy Implications. African Development Review, 25(4), 400–420. doi:10.1111/1467-8268.12038

Права человека и разработка конституции. Авторские права © 2018 Организации Объединенных Наций. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/ConstitutionMaking_RU.pdf

https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace

Women in the Workplace Report 2020 (Отчет «Женщины на рабочем месте»).

State of Salaries Report. https://www.hired.com/page/wage-inequality-report?utm_source=state-of-salaries&utm_medium=landing-page

В Сенате появится Комитет по вопросам женщин и гендерного равенства. 22 июня 2019. https://www.gazeta.uz/ru/2019/06/22/women/

Гендер муносабатлари назарияси ва амалиётига кириш. Тошкент, 2007 йил.

Buribayev, Y. A., & Khamzina, Z. A. (2019). Gender equality in employment: The experience of Kazakhstan. International Journal of Discrimination and the Law, 19(2), 110–124. doi:10.1177/1358229119846784

Zh.Khamzina, Y.Buribayev , Y. Yermukanov, A. Alshurazova. International Journal of Discrimination and the Law 2020, Vol. 20(1) 5–20.

Gornick, Janet (1999): Gender Equality in the Labor Market: Women's Employment and Earnings, LIS Working Paper Series, No. 206, Luxembourg Income Study (LIS), Luxembourg.

M.Kelso., N.Cahn., B.Miller. (2012) Gender equality in employment. Policies and practices in Switzerland and US.

https://www.ilo.org/washington/areas/gender-equality-in-the-workplace/WCMS_159496/lang--en/index.htm

https://cabar.asia/ru/uzbekistan-na-puti-k-ravenstvu

Алиева, К. (2021). Гендер тенглигини таъминлаш бўйича мукаммал ҳуқуқий ислоҳотларнинг ўзи етарлими (европа иттифоқи тажрибасига назар)?. Общество и инновации, 2(4/S), 861-869.

Kamola, A. (2022). THE CASES OF SEXUAL HARASSMENT AGAINST WOMEN IN THE WORKPLACE IN UZBEKISTAN: THREAT TO ENSURING GENDER EQUALITY. World Bulletin of Management and Law, 12, 130-134.

Алиева, К. (2022). Вопросы гендерного неравенства в Узбекистане: проблемы реализации доступа к правосудию для женщин, подвергшихся бытовому насилию. Общество и инновации, 3(6/S), 233–249. https://doi.org/10.47689/2181-1415-vol3-iss6/S-pp233-249

Alieva, K. (2021). Trends In Ensuring Gender Equality: The Practice And Legal Reforms Of Advanced Foreign Countries. The American Journal of Political Science Law and Criminology, 3(03), 11-20.

Камола Алиева Достаточно ли правовых реформ для обеспечения гендерного равенства (взгляд опыта Европейского Союза)? // ОИИ. 2021. №4/S. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/dostatochno-li-pravovyh-reform-dlya-obespecheniya-gendernogo-ravenstva-vzglyad-opyta-evropeyskogo-soyuza (дата обращения: 30.01.2023).

Загрузки

183 142

Опубликован

Как цитировать

Алиева , К. 2023. Проблемы гендерного неравенства в трудовых отношениях в Узбекистане: результаты опроса . Общество и инновации. 4, 1 (янв. 2023), 62–73. DOI:https://doi.org/10.47689/2181-1415-vol4-iss1-pp62-73.

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)