Ўзбекистонда меҳнат муносабатларида гендер тенгсизлиги муаммоси: сўровнома натижалари

  • Доцент в.б., ю.ф.ф.д (PhD), Тошкент давлат юридик университети

DOI

https://doi.org/10.47689/2181-1415-vol4-iss1-pp62-73

Kalit so‘zlar

гендер тенглик , гендер стереотиплар , сўровнома , респондентлар , аёлларга мос касблар , дискриминация , меҳнат муносабатлари

Annotasiya

Ушбу мақолада Ўзбекистон Республикаси ва хорижий мамлакатлар конституция ва қонунларида гендер тенглиги нормаларини мустаҳкамланишининг ўзига хос хусусиятлари ва аҳамияти муҳокама қилинган. Шунингдек мақолада, гендер тенглигини таъминлашга қаратилган нормаларнинг қонунчиликда мустаҳкамланганлиги, уларнинг амалиётда қанчалик ишлаши масаласи, бундан ташқари, давлат томонидан олиб борилаётган гендер сиёсатининг реализациясига салбий таъсир қилиши мумкин бўлган ижтимоий факторлар муҳокама қилинган. Ушбу масалаларни аниқ далиллар билан исботлаш мақсадида муаллиф томонидан 300 дан зиёд респондентлар ўртасида аноним ижтимоий сўровнома ўтказилган. Ушбу сўровнома натижасида, меҳнат муносабатларида гендер стереотиплари муаммоси ўрганилган ва таҳлил қилинган. Бундан ташқари, аёллар ва эркакларга хос бўлган касблар, уларнинг жамиятимиз онгида маҳкам ўрнашиб олганлиги муаммоси  ва аёлларнинг профессионал фаолиятида ўсишига бўлган салбий таъсири муҳокама қилинган. Ушбу мақолада муаллиф гендер стереотипларининг аёллар ҳаёти ва фаолиятига таъсирини, хусусан уларга нисбатан ишга киришда, касб танлашда ва меҳнат фаолияти давомида кузатиладиган дискриминация ҳолатларини таҳлил қилган ҳолда, тегишли хулоса ва қонунчиликка  таклифларни билдирган.

Ko'chirildi

Kuchirilganligi haqida ma'lumot yuk.

Bibliografik manbalar

Акимова Ю.А. Конституционная концепция гендерного равноправия: учебное пособие / Ю.А. Акимова – М.: ИДПО ДТСЗН, 2018. – 109 с.

Китаева, А. А. Равенство прав и свобод мужчин и женщин как базисный принцип регулирования прав и свобод человека / А. А. Китаева. // Новый юридический вестник. — 2019. — № 6 (13). — С. 3-5. — URL: https://moluch.ru/th/9/archive/143/4570/ .

Конституция Республики Узбекистан. https://lex.uz/docs/35869

Закон Республики Узбекистан «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин», №ЗРУ-562 02.09.2019.

http://constitution.uz/ru/pages/gender

https://uza.uz/ru/posts/v-uzbekistane-zhenshchiny-nikogda-ne-budut-podvergnuty-diskr-03-10-2019

Lewis, J., & Campbell, M. (2007). UK Work/Family Balance Policies and Gender Equality, 1997-2005. Social Politics: International Studies in Gender, State & Society, 14(1), 4–30. doi:10.1093/sp/jxm005

Anyanwu, J. C., & Augustine, D. (2013). Gender Equality in Employment in Africa: Empirical Analysis and Policy Implications. African Development Review, 25(4), 400–420. doi:10.1111/1467-8268.12038

Права человека и разработка конституции. Авторские права © 2018 Организации Объединенных Наций. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/ConstitutionMaking_RU.pdf

https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace

Women in the Workplace Report 2020 (Отчет «Женщины на рабочем месте»).

State of Salaries Report. https://www.hired.com/page/wage-inequality-report?utm_source=state-of-salaries&utm_medium=landing-page

В Сенате появится Комитет по вопросам женщин и гендерного равенства. 22 июня 2019. https://www.gazeta.uz/ru/2019/06/22/women/

Гендер муносабатлари назарияси ва амалиётига кириш. Тошкент, 2007 йил.

Buribayev, Y. A., & Khamzina, Z. A. (2019). Gender equality in employment: The experience of Kazakhstan. International Journal of Discrimination and the Law, 19(2), 110–124. doi:10.1177/1358229119846784

Zh.Khamzina, Y.Buribayev , Y. Yermukanov, A. Alshurazova. International Journal of Discrimination and the Law 2020, Vol. 20(1) 5–20.

Gornick, Janet (1999): Gender Equality in the Labor Market: Women's Employment and Earnings, LIS Working Paper Series, No. 206, Luxembourg Income Study (LIS), Luxembourg.

M.Kelso., N.Cahn., B.Miller. (2012) Gender equality in employment. Policies and practices in Switzerland and US.

https://www.ilo.org/washington/areas/gender-equality-in-the-workplace/WCMS_159496/lang--en/index.htm

https://cabar.asia/ru/uzbekistan-na-puti-k-ravenstvu

Алиева, К. (2021). Гендер тенглигини таъминлаш бўйича мукаммал ҳуқуқий ислоҳотларнинг ўзи етарлими (европа иттифоқи тажрибасига назар)?. Общество и инновации, 2(4/S), 861-869.

Kamola, A. (2022). THE CASES OF SEXUAL HARASSMENT AGAINST WOMEN IN THE WORKPLACE IN UZBEKISTAN: THREAT TO ENSURING GENDER EQUALITY. World Bulletin of Management and Law, 12, 130-134.

Алиева, К. (2022). Вопросы гендерного неравенства в Узбекистане: проблемы реализации доступа к правосудию для женщин, подвергшихся бытовому насилию. Общество и инновации, 3(6/S), 233–249. https://doi.org/10.47689/2181-1415-vol3-iss6/S-pp233-249

Alieva, K. (2021). Trends In Ensuring Gender Equality: The Practice And Legal Reforms Of Advanced Foreign Countries. The American Journal of Political Science Law and Criminology, 3(03), 11-20.

Камола Алиева Достаточно ли правовых реформ для обеспечения гендерного равенства (взгляд опыта Европейского Союза)? // ОИИ. 2021. №4/S. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/dostatochno-li-pravovyh-reform-dlya-obespecheniya-gendernogo-ravenstva-vzglyad-opyta-evropeyskogo-soyuza (дата обращения: 30.01.2023).

Yuklashlar

327 233

Nashr qilingan

Ўзбекистонда меҳнат муносабатларида гендер тенгсизлиги муаммоси: сўровнома натижалари

Qanday qilib iqtibos keltirish kerak

Алиева , К. (2023). Ўзбекистонда меҳнат муносабатларида гендер тенгсизлиги муаммоси: сўровнома натижалари . Jamiyat Va Innovatsiyalar, 4(1), 62–73. https://doi.org/10.47689/2181-1415-vol4-iss1-pp62-73