DOI
https://doi.org/10.47689/2181-1415-vol6-iss3/S-pp159-163Ключевые слова
высшее образование / кадровая политика / система управления / критерии отбора / профессиональная компетентность / человеческие ресурсы / инновационный подход / стратегическое развитие / международный опытАннотация
В статье проводится всесторонний анализ теоретических и практических аспектов отбора и эффективного управления кадрами в системе высшего образования. Особое внимание уделяется стратегической значимости кадровой политики, четкости критериев отбора, уровню профессиональной компетентности специалистов, а также механизмам повышения их эффективности. Рассматриваются преимущества внедрения инновационных технологий, современных моделей управления и передового зарубежного опыта в процессы управления человеческими ресурсами в вузах. Автор предлагает научно обоснованные подходы к формированию конкурентоспособных кадров и обеспечению их профессионального развития. Также обозначены актуальные проблемы в данной сфере и предложены рекомендации по их решению.
Скачивания
Библиографические ссылки
Azlarova M.M. Inson resurslarini boshqarish: o‘quv qo‘llanma. – Toshkent: Iqtisodiyot, 2019. – 207 b.
Bakiyeva I.A. Kadrlar xizmatida ish yuritish: o‘quv qo‘llanma. – Toshkent: Cho‘lpon nomidagi NMIU, 2019. – 224 b.
Narziqulov N.R., Murtazayev B.CH., Bakiyeva I.A. Inson resurslari iqtisodiyoti: o‘quv qo‘llanma. – Toshkent: O‘zbekiston Yozuvchilar uyushmasi Adabiyot jamg‘armasi nashriyoti, 2005. – 160 b.
O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti. O‘zbekiston Respublikasi oliy ta’lim tizimini 2030-yilgacha rivojlantirish konsepsiyasini tasdiqlash to‘g‘risidagi farmoni.
Загрузки
12 5Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2025 Дилдора Азимова (Автор)
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
