Assessing the impact of women leaders with intellectual potential in human resources management

Muyassarzoda  Fayzieva; Dilnoza  Ganieva

doi:10.47689/2181-1415-vol2-iss2/S-pp76-90

Муяссарзода Файзиева МБА талабаси, Иккилик аспирантура, Тошкент молия институти, Тошкент, Ўзбекистон
Дилноза Ганиева Тошкент давлат иқтисодиёт университети кадрлар бўлимининг кичик ўқитувчиси, Тошкент, Ўзбекистон

DOI

https://doi.org/10.47689/2181-1415-vol2-iss2/S-pp76-90

Kalit so‘zlar

Лидер аёллар , Аёлларнинг лидеклик ҳусусиятлари , ИРБ , ИРБ жараёнлари

Annotasiya

Ушбу тадқиқотнинг мақсади лидер аёлларни инсон ресурсларини бошқаришдаги таъсирини баҳолашдир. Интеллектуал салоҳиятга эга бўлган лидер аёллар тадқиқот маркази сифатида танлаб олинди ва шунга кўра мустақил ўзгарувчилар сифатида лидер аёллар ҳусусиятлари ва номустақил ўзгарувчилар сифатида ИРБ жараёнлари танланди. Бу мавзу долзарб, чунки лидер аёллар инсон ресурслари жараёнларини муваффақиятли бошқаришга қодир бўлган ҳусусиятларга эга. Тадқиқотнинг дизайни сифатли, унинг тури изоҳловчи ва тадқиқот усули саволнома усулидир. Тадқиқот нол ва муқобил гипотезиялардан иборат. Тадқиқот маълумотлари номинал ва тартибли, ва шу сабабли тадқиқотчилар томонидан ушбу мақола натижалар бўлимини тайёрлаш учун параметрик бўлмаган тест қўлланилди. Шунга кўра маълумотларни таҳлил қилиш учун қуйидаги тестлар танланди: тавсифловчи статистика, Кронбах альфа ва Спирмен корреляцияси. Асосий хулоса шундан иборатки, лидер аёлларнинг ўзига хос ҳусусиятлари, бу масъулият, ўзига бўлган ишонч, стратегик фикрлаш ва ҳамдардлик инсон ресурсларини бошқаришга таъсир қилади

Ko'chirildi

Kuchirilganligi haqida ma'lumot yuk.

Bibliografik manbalar

Anshika, S. (2020). Human Resource Management Process, https://www.economicsdiscussion.net/

Batliwala, S. (2010). ‘Feminist Leadership For Social Transformation: Clearing the Conceptual Cloud’. Bangalore: CREA.

Bostjancic, E. (2010). Personality, job satisfaction, and performance of Slovenian managers – how big is the role of emotional intelligence in this? StudiaPsychologica, 52(3), 207-218.

Davis, M. H., Capobianco, S., Kraus, L. A. (2010). Gender differences in responding to conflict in the workplace: evidence from a large sample of working adults. SexRoles, 63, 500-514. http://dx.doi.org/10.1007/s11199-010-9828-9

Garikipati, S., Kambhampati, U. (2020). Leading the Fight Against the Pandemic: Does Gender ‘Really’ Matter? Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3617953 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3617953

Goodman, J. S., Fields, D. L., Blum, T. C. (2003). Crack in the glass ceiling: in what kinds of organizations do women make it to the top? Group & Organization Management. 28(4), 475-501. http://dx.doi.org/10.1177/1059601103251232

HRM - Human Resource Management Process, https://www.hrhelpboard.com/

Human Resource Management, http://www.whatishumanresource.com/

Moore, S., Grunberg, L., Greenberg, E. (2005). "Are female supervisors good for employee job experiences, health, and wellbeing?". Women in Management Review. Vol. 20 No. 2, pp. 86-95. https://doi.org/10.1108/09649420510584427

Nayak, P. (2015). Women in HR Roles: Perceptions of Corporate managers in India. Journal of Strategic Human Resource Management. Volume 4, Issue 3, October 2015, pp. 30-38

Wright, P. M., McMahan, G. C. (1992). Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management. Journal o f Management. 18(2), pp. 295-320.

Zenger J., Folkman F. (2019). Women Score Higher Than Men in Most Leadership Skills. Harward business review. https://hbr.org/2019/06/research-women-score-higher-than-men-in-most-leadership-skills

Yuklashlar

PDF (English)

243 117

Nashr qilingan

2021-03-13

Qanday qilib iqtibos keltirish kerak

Файзиева, М., & Ганиева , Д. . (2021). Интеллектуал салоҳиятли лидер аёлларнинг инсон ресурсларини бошқаришдаги таъсирини баҳолаш. Jamiyat Va Innovatsiyalar, 2(2/S), 76–90. https://doi.org/10.47689/2181-1415-vol2-iss2/S-pp76-90